隨著全球經濟不確定性愈發(fā)顯著，位于東南亞的互聯(lián)網巨頭也開始追隨美國同行步伐，紛紛搞起了裁員和降費。在疫情紅利消退后，這些新經濟企業(yè)紛紛預期“瘦身”的過程可能要延續(xù)數(shù)年時間。

 

　　作為最新鮮的案例，上周五印尼互聯(lián)網巨頭Goto宣布裁員1200人，大約占整體員工數(shù)量的12%。2021年外賣平臺Gojek和電商平臺Tokopedia合并成立Goto，但公司至今仍未實現(xiàn)盈利。按照本周發(fā)布的財務數(shù)據(jù)，Goto今年前9個月凈虧損20.3萬億印尼盾，約合12.9億美元，較去年同期擴大75%。

 

　　對于中國投資者而言，可能對新加坡的Sea Limited更加熟悉一點。此前有報道稱，“東南亞騰訊”今年以來已經裁掉7000名員工，大約占整體的10%。被稱為“東南亞滴滴”的Grab也在本月的財報說明會上宣布多個部門“暫?；蚍啪徴衅?rdquo;，此外還有一些部門“削減了人力”。

 

　　新興市場緣何受裁員潮侵襲？

 

　　相較于美國，這些扎根東南亞的互聯(lián)網公司雖然不賺錢，但大抵處于高速增長期。這一輪裁員主要是為了理順疫情期間大幅擴張的組織。

 

　　新加坡人力資源公司Randstad科技行業(yè)總經理Daljit Sall解讀稱，在過去幾年需求暴增的背景下，許多公司通過高薪大量招募全職員工，現(xiàn)在看來這些公司給出了“過多的承諾”。

 

　　以新加坡為例，Sea Limited在2021年底總共有6.73萬員工，幾乎較前一年翻了一倍。據(jù)媒體早些時候報道，為了爭取一些熱門崗位的工程師，公司可以開出比競爭對手多一倍的薪酬包。

 

　　另一個原因也與加息背景有關。新加坡VC Integra Partners的合伙人Chris Kaptein透露，隨今年資金成本的上升，也在引導企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展，而不僅僅是砸錢搶占市場份額。整個行業(yè)一起降杠桿的過程，也意味著裁員等短期痛苦，這也會令關注焦點聚焦在商業(yè)基本面上。

 

　　同時，全球性互聯(lián)網巨頭裁員也會對東南亞市場形成溢出效應。Sall表示，在全球前100大科技公司中，有80家在新加坡設立了辦公室。隨著美國總部發(fā)出命令，東南亞的分支機構也難免出現(xiàn)裁員潮。

 

　　各方聲音：低谷期還要持續(xù)多久？

 

　　雖然東南亞的長期增長前景依然是很棒的創(chuàng)投故事，但互聯(lián)網企業(yè)收緊銀根的做法，至少還要延續(xù)一段時間。

 

　　Sea Limited首席企業(yè)官Wang Yanjun在財報電話會議上表示，最近的裁員是“正在進行工作”的一部分，暗示著會有更多員工離開公司。Grab首席財務官Oey則強調，削減成本的過程是管理層非常關注的“持續(xù)性舉措”。

 

　　按照Randstad的評估，伴隨著高通脹持續(xù)給全球經濟帶來壓力，造成融資環(huán)境更加疲軟，東南亞科技公司的這一輪裁員趨勢可能要延續(xù)至2023年二季度。

 

　　不過對于創(chuàng)業(yè)公司和增長期企業(yè)來說，現(xiàn)在的經濟環(huán)境不僅有風險，也有機遇。Kaptein表示，對于這些企業(yè)來說，相較幾個月前更有可能吸引并留住人才。

 

　　不過另一家VC Click Ventures的創(chuàng)始人Carman Chan給出了不同的角度。Chan認為，疫情培養(yǎng)出的遠程辦公文化和零工經濟，將使得科技公司的招聘更加“去中心化”。隨著薪酬包不再那么優(yōu)渥，人才們會開始尋求更多的股權。